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香港注册公司怎样正确签订雇员协议

发布时间:2016-3-1  
编辑:第六天小编
  来源:  

  注册香港公司成功后,如果是要在香港实地经营,那肯定是要招聘雇员的,雇员可以到香港劳工处申请招聘服务。香港劳工处属政府机构,可为香港公司雇主提供免费招聘服务,雇主还可以通过报纸或一些专业机构代为办理。


  香港注册公司的薪酬组成


  香港注册公司一般不设最低工资规定,工资水平主要由劳动市场的供求情况决定。


  香港公司工资通常按每小时、每天、每月或每件工作计算,除了《雇佣条例》规定的基本福利外,雇主可自行决定是否提供其它福利。


  据悉,一般雇主提供的额外福利包括:春节花红、医疗津贴、膳食津贴、勤工奖、交通津贴、免费宿舍或房屋津贴及强制性公积金等。


  在香港,试用期雇主和雇员一般签署《试用期合约》,转入正式员工后,雇主和雇员正式签署《雇佣合约》,双方均受香港劳工法律保护。如果员工从事敏感资料工作,雇主和雇员之间还可以签署《保密协议》或于《雇佣合约》内加入保密条款。


  在香港雇主与雇员签署正式《雇佣合约》时,如果公司有《员工手册》和《工作守则》和《保密协议》,必须有条款说明这些属于《雇佣合约》的一部分,《员工手册》和《工作守则》和《保密协议》里所包含的条款与《雇佣合约》具有同等法律效率,这些可以有效地保护雇主的合法利益,同理作为雇员要特别注意这些相关条款是否会在将来有可能损害到自身的利益。



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